受派遣通常是指 接受派遣机构的派遣。派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位。在这个过程中，用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，而派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。这种用工形式旨在降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。常见的劳务派遣类型包括项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日

发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：及时报警和送医救治事故发生后，应立即拨打120急救电话，确保伤者得到及时救治。申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向劳动保

关于辞工后多久结工资的问题，有以下几种情况：当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但在离职时应当结清。2-5个工作日内结清某些省市如江苏、浙江

公司约定通常包括以下内容：用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动者信息：包括姓名、住址和有效身份证件号码。劳动合同期限：明确合同的有效时间范围。工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和地点。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。劳动报酬：明确劳动者

五险包括以下待遇：养老保险待遇：劳动者到达法定退休年龄后可以领取退休金。保费由公司和个人共同承担，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，达到国家规定的退休条件并办理手续后，即可从社保部门按月领取养老金，以保障老年时的基本生活。医疗保险待遇：职工生病时作为医疗报销用途。保费由公司和个人共同承担，劳动者因

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订时间通常有以下几个要点：建立劳动关系时：用人单位与劳动者建立用工关系时，应当订立书面劳动合同。一个月内：如果未能在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年：如果用人单位自用工

【光明论坛】作者：常明杰（中共山东省委党校〔山东行政学院〕副教授）近日，中央宣传部等十部门联合印发的《新时代职业道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）指出，加强新时代职业道德建设，是培育和践行社会主义核心价值观、推进社会主义精神文明建设的重要内容，是提高全民道德素质和社会文明程度的必然要求。《纲要》

银行离职需要 一个月内提出离职申请，并且需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。如果银行要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，则该规定对劳动者没有约束力，除非劳动者自愿接受。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果银行有脱密期等相关规定，则可能需要

员工可以在以下情况下立即辞职，无需提前通知用人单位：单位未及时足额支付劳动报酬，例如拖欠工资或不支付加班费。单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，导致双方僵持不下。单位存在违法行为，例如暴力、威胁或非法限制人身自由

赔偿条款的规定主要涉及以下几个方面：经济补偿用人单位在解除劳动关系时，应根据《劳动合同法》第46条、第40条、第41条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经