休年假，即 带薪年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休假。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者在单位工作的年限而定：工作满一年未满十年的，年休

南京市的加班工资标准如下：工作日延长工作时间：按照不低于本人工资的150%支付加点工资。休息日劳动且不能补休：按照不低于本人工资的200%支付加班工资。法定休假日劳动：按照不低于本人工资的300%支付加班工资。此外，加班工资的基数通常是劳动者的基本工资，但也可以包括岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资

劳务工作方式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的工作方式，指劳动者每日工作时间、每周工作时间分别不超过8小时和40小时，并且劳动合同期限较长，具有稳定性和持久性。非全日制用工非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这

受派遣通常是指 接受派遣机构的派遣。派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位。在这个过程中，用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，而派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。这种用工形式旨在降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。常见的劳务派遣类型包括项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周的工作时间不得超过 40小时，并且每周至少休息一天。这是法定的标准工时制。同时，《劳动法》还规定，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时。在特殊情况下，如保障劳动者身体健康，延长工作时间每日

公司约定通常包括以下内容：用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动者信息：包括姓名、住址和有效身份证件号码。劳动合同期限：明确合同的有效时间范围。工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和地点。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。劳动报酬：明确劳动者

发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：及时报警和送医救治事故发生后，应立即拨打120急救电话，确保伤者得到及时救治。申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向劳动保

关于辞工后多久结工资的问题，有以下几种情况：当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但在离职时应当结清。2-5个工作日内结清某些省市如江苏、浙江

五险包括以下待遇：养老保险待遇：劳动者到达法定退休年龄后可以领取退休金。保费由公司和个人共同承担，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，达到国家规定的退休条件并办理手续后，即可从社保部门按月领取养老金，以保障老年时的基本生活。医疗保险待遇：职工生病时作为医疗报销用途。保费由公司和个人共同承担，劳动者因

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订时间通常有以下几个要点：建立劳动关系时：用人单位与劳动者建立用工关系时，应当订立书面劳动合同。一个月内：如果未能在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年：如果用人单位自用工