澎湃新闻记者 田忠方 范佳来影石创新科技股份有限公司（下称“影石创新”，688775）就“现金红包”事件发布公告。8月15日晚间，影石创新发布《关于相关媒体报道的说明公告》称，近日，相关媒体报道了公司现金红包派发活动，引发了市场广泛讨论。公司知悉相关媒体报道后极为重视，对有关情况进行了核实，现将相关

在东莞交社保的好处主要包括以下几点：医疗保险医疗保险可以报销因疾病导致的医疗费用，减轻个人因生病所承担的经济压力。具体包括住院费用、药品费用等，且费用比例较高，如住院费用可报销60%以上。医疗保险分为社会统筹基金和个人账户，个人账户可以用于药店买药等。工伤保险工伤保险主要用于报销员工在工作过程中因伤

德克士员工的工资发放情况如下：工作时长与工资发放一般情况下，员工在德克士工作 一周后就有资格领取工资。如果工作时间不足一周，可能没有工资发放，除非有特殊情况或约定。试用期与工资德克士可能有试用期，试用期内的工资发放情况可能有所不同。例如，有员工提到在试用期内需要工作满90个小时才能开始领取工资，且工

单位只交五险而不交一金的原因主要有以下几点：法律规定与实际情况的差异根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险（五险），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金虽然也有相关条例规定单位应当为员工缴存，但其执行力度和社保相比有所

公司管理措施多种多样，旨在提高工作效率、激励员工、优化决策和确保公司稳健运营。以下是一些常见且有效的公司管理措施：完善公司制度制定详尽的工作职责和流程，减少混乱，提高工作效率。制定员工手册，涵盖招聘、入职到绩效考核的各个方面。引入管理系统引入CRM系统，如“销大宝”，集中管理客户信息，追踪销售线索并

三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险，这是由国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的最基本的社会保险。三险旨在保障员工在老年、疾病或失业时能够得到基本的经济保障。具体缴纳比例如下：养老保险：单位承担16%，个人承担8%；医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；失业保险：单位承担2%，个人承担1%。需要注

从云南区域品牌到美股茶饮第一股，现代东方茶创新品牌霸王茶姬在快速发展的同时，也肩负起更多的社会责任。自成立以来，霸王茶姬以茶为媒，将非遗传承、公益实践融入品牌发展脉络，从产品体系中传承茶文化，到产业链深耕中对茶产业的赋能，再到“无声门店”等公益项目对残障群体的关怀，这家茶饮品牌正以务实行动，让茶香延

国企在裁员方面面临多重因素的限制，主要包括以下几点：国家法律保护：根据劳动法规定，企事业单位不能随意辞退员工，否则员工有权索要赔偿金。国企在这方面通常遵守法律，没有重大问题一般不会随意解聘员工。以稳定为主：国企作为公有制经济的重要组成部分，其稳定对于国家经济具有重要意义。国企在市场经济中需要保持一定

年终奖通常包含以下几个部分：个人岗位薪酬：这是员工的基本工资，根据职位和工作内容确定，通常比较固定，没有太多可操控性。全年绩效薪酬：这部分薪酬与员工全年的工作表现和公司的业绩挂钩，有一定的主观性和人为干预性。绩效薪酬通常按月考核，并在年末公布。综合考评薪酬：这是根据员工全年的综合表现和公司的整体考核

评定工作通常涉及以下几个步骤和要素： 步骤理解工作的性质、职责和要求。确定评价工作的关键因素，如工作绩效、职业素养、团队合作和创新能力。使用点数法或排列法等方法，为每个评价因素设定量表。根据量表对工作的各个方面进行评分或排序。向员工提供评价