今天（4月25日）午后，现货黄金突然大跳水，从涨超0.8%直线下跌，截至发稿，跌超1%，盘中一度跌破3300美元/盎司关口。不过，今年以来黄金大涨，已经有人赚得盆满钵满。据纵览新闻报道，4月24日，有多名网友发视频称，山西荣河1+1生鲜超市的老板因投资黄金盈利1000万元，全部拿出分给了员工，连保洁

“年终奖13薪”是指员工在完成一年工作后，可以获得的第十三个月的薪酬。这种薪酬通常与年底双薪制度相关，即每年12月份，用人单位会额外向每位员工发放一个月的工资作为犒赏。与年终奖不同，年终奖是企业根据自身经营状况、经济效益及员工工作表现，给予劳动者的奖励，其发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。而

查询工龄的方法有以下几种：单位的人力资源部门查询单位的人力资源部门通常保存有员工的入职时间和离职时间，可以根据这些时间计算出员工的工龄。员工可以直接向人力资源部门查询工龄。当地的社保局查询社保局记录着员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间就是员工的工龄。员工可以携带身份证和社保卡到所在地区的社保

工伤的申报可以分为 单位和个人两个部分进行，具体流程如下：单位申报时间：单位应当在工伤发生之日起三十日内进行申报。流程：单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如事故报告、员工身份证明、医疗诊断书等。责任：如果单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属可以在一年内直接向

薪资，也称为工资、薪水或报酬，是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工提供的劳动所支付的报酬。薪资是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利等。具体来说，薪资包括：基本工资：这是员工根据劳动合同规定所获得的固定数额的报

公司规章制度是确保公司正常运营、维护员工权益、提高工作效率的重要工具。以下是常见的公司规章制度内容：行政管理员工行为规范考勤制度办公设施管理文件资料管理会议管理财务管理财务管理制度会计管理制度成本控制制度人力资源管理人事管理制度员工招聘与离职管理办法员工培训与发展制度员工绩效考评管理办法员工奖励与惩

政府工作证是一种用于证明个人在政府部门工作的证件，具有多种用途：身份证明工作证是工作人员必须随身携带的身份证明，包含姓名、职位、所属单位等信息，方便工作场所的身份确认和管理。进出场所的凭证在需要许可或安全管控的场所（如工厂、实验室、建筑工地等），持有有效的工作证可以作为进出场所的凭证，确保只有合适的

出差补贴的标准因地区和单位而异，但根据最新的规定，一般有以下几种：伙食补助费一般地区：每人每天20元。特殊地区：每人每天30元。住宿费一般地区：每人每天70元。特殊地区：每人每天90元。市内交通费一般地区：每人每天80元。特殊地区：若由接待单位或其他单位提供交通工具，则无需再支付额外费用。其他补助根

旷工可能由多种原因造成，以下是一些常见的情况：企业管理制度问题企业管理制度可能存在缺陷，导致员工不满，从而引发旷工行为。员工职业素质问题个别员工可能职业素质较低，不遵守工作规定，导致旷工。非故意旷工员工可能因为生病、家庭事宜（如孩子生病）等不可抗因素而无法上班。故意旷工有些旷工行为是可以避免的，员工

五险包括以下待遇：养老保险待遇：劳动者到达法定退休年龄后可以领取退休金。保费由公司和个人共同承担，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，达到国家规定的退休条件并办理手续后，即可从社保部门按月领取养老金，以保障老年时的基本生活。医疗保险待遇：职工生病时作为医疗报销用途。保费由公司和个人共同承担，劳动者因