入职试用期的时长主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用

试用期是指在 劳动合同期限内，用人单位和劳动者相互了解、选择的一段时间。在这期间，双方都会对对方进行考核，以确定是否适合长期合作。试用期是双方双向选择的过程，旨在确保劳动者能够胜任工作，同时让用人单位有机会评估劳动者是否符合岗位要求。试用期的具体时长根据劳动合同的期限而定：劳动合同期限三个月以上不满

企业用工风险主要包括以下几个方面：劳动合同管理不到位不签劳动合同或合同内容不明确、不合法。合同到期未及时续签。未按规定签订无固定期限合同。用工安全事故员工在工作场所发生的事故伤害，可能导致法律责任和经济损失。工伤赔偿问题。员工离职风险员工突然离职或大量流失，影响业务稳定性和连续性。离职员工可能带走商

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，则需从第二个月开始支付双倍工资，直至满一年为止。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳

需要法人签字的合同主要有以下几种：劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，并在劳动合同中加盖用人单位公章（法人章）。劳务合同：劳务合同需要由法人签字，用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。公司

试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。此外，一些特殊情况需要注意：同一用人单位与同一劳动者只

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订时间通常有以下几个要点：建立劳动关系时：用人单位与劳动者建立用工关系时，应当订立书面劳动合同。一个月内：如果未能在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年：如果用人单位自用工

发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：

填写劳动表的方法取决于劳动表的类型和目的。以下是几种常见劳动表的填写方法：学生劳动实践表个人信息：包括姓名、性别、年级等。劳动实践活动：描述参与的活动，如家务、园艺、社区清洁等。角色和责任：在活动中所承担的任务和职责，例如清理垃圾、整理书桌、浇水等。收获和感受：记录在活动中的经验和感受，如自理能力、

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。因此， 人社局签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内。具体的合同期限可以根据双方的协商和实际工作需要来确定，但至少应为一个月。