工资分配的比例可以根据不同的岗位、企业类型以及员工的级别来确定。以下是一些常见的工资分配比例原则：普通员工基本工资和绩效奖金的比例通常为80%和20%。中基层管理基本工资和绩效奖金的比例在70%和30%到60%和40%之间。高层管理基本工资和绩效奖金的比例在60%和40%到40%和60%之间。销售人