试用期的延期时长并没有一个固定的法律规定，它需要 用人单位和劳动者双方进行协商确定。虽然法律规定试用期的上限为六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但并未明确规定试用期的具体延长期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

公司约定通常包括以下内容：用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动者信息：包括姓名、住址和有效身份证件号码。劳动合同期限：明确合同的有效时间范围。工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和地点。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。劳动报酬：明确劳动者

试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。此外，一些特殊情况需要注意：同一用人单位与同一劳动者只

民警独立办案的时间限制主要取决于案件的性质和复杂程度。以下是相关法律规定及办案时限的总结：治安案件公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日。如果案情重大或复杂，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。鉴定期间不计入办理治安案件的期限。刑事案件侦查羁押期限不得超过二个月。如果案情复杂、期限

企业合同的保存期限主要依据相关法律和规定，具体如下：劳动合同根据《劳动合同法》第50条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。购销合同根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第二十九条，购销合同应当保存10年。借款合同借款合同涉及企业等组织的财务往来，根据相关规定，原始凭