职工福利是指企业为职工提供的各种形式的物质帮助和服务，以补充和满足职工的基本、经常或特殊生活需要。职工福利的内容主要包括以下几个方面：各种补贴制度职工生活困难补贴冬季职工宿舍取暖补贴独生子女费拖儿费探亲假路费婚丧嫁待遇职工丧葬补助费供养直系亲属抚恤费职工病伤假期间救济费职工住房补贴等集体福利设施职工

在东莞市，社保的购买时间和享受待遇的时间如下：门诊医保缴满一个月的社保后，就可以开始使用门诊医保的相关福利。住院医保入职之日起缴满6个月，且连续缴满6个月的社保，才能享受住院医保。养老保险在连续缴纳满15年的情况下，可以享受更低养老金的福利。若想要领取高养老金，则需要连续缴纳满25年。退休后还可以享

公司福利通常包括以下几个方面：社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这是国家法律规定企业必须为员工提供的社会保险福利。住房津贴：企业为员工提供的住房福利，可能包括住房补贴、住房公积金、住房低息贷款等。交通费：企业为员工提供的交通福利，可能包括交通工具接送、交通费用报销、交通补助等。

单位房，是指 由国家机关、事业单位或国有企业为其员工提供的住房。这种类型的住房通常与员工的职业身份紧密相关，是作为员工福利的一部分而提供的。单位房的性质属于公有财产，其产权归属于提供单位，员工在居住期间并不拥有房屋的所有权，而是享有使用权，并可能伴随着一定的使用限制条件，例如服务年限或特定的居住期限

中国电科14所（南京）：公积金福利包括个人12%、单位12%和补充公积金26%，总计50%。年薪20万的员工，公积金一年可达10万。中船707研究所（天津）：公积金福利包括个人12%、单位12%和补充公积金28%，总计52%。年薪20万的员工，公积金一年可达10.4万。中电55所、28所、南京晨光研

单位过年福利多种多样，旨在感谢员工过去一年的辛勤付出，并激励他们在新的一年继续努力工作。以下是一些常见的单位过年福利：年终奖金：这是最常见的福利形式，通常与公司业绩和个人表现挂钩，形式包括固定金额的“第13个月工资”或按绩效分配的浮动奖金。节日礼品/购物卡：许多企业会在年底发放礼品，如年货、超市购物

公共福利是指由政府支持或提供、由国家法律或政府政策加以保障的福利，其内容十分广泛，主要包括以下几个方面：法定假期：包括年假、病假、婚假、产假等。医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销或补贴。失业保险：为失业人员提供一定期限的经济补助。养老保险：为退休人员提供养老金。伤残保险：为伤残人员提供生活和医疗

档案记录了以下几方面的影响：就业前景档案记录了求职者的教育背景、职业经历及个人荣誉等信息，这些信息在求职过程中被企业用来全面了解候选人，良好的档案记录可以提升求职机会，而负面记录则可能产生不利影响。学术发展对于学生来说，档案中的信息如成绩单、奖学金获得情况、科研成果和社会活动参与情况等在升学、奖学金

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是五险的主要福利：养老保险达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。养老金会随着经济发展和物价水平调整，确保退休人员生活质量。去世后的丧葬补助金和抚恤金，以及个人账户余额的继承。医疗保险报销因疾病或意外伤害产生的住院、门诊

十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资，通常作为年终奖金发放。具体来说，十三薪是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这意味着员工在完成一整年的工作后，除了获得十二个月份的正常工资外，还可以再得到一个月的工资作为奖励。十三薪的特点包括：福利性质：十三薪是公司的一项积极福利