伤残津贴的支付主体根据伤残等级的不同而有所区别:
伤残津贴由 工伤保险基金按月支付。
津贴标准根据伤残等级而定,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。
对于难以安排工作的五级至六级伤残工伤职工,伤残津贴由 用人单位按月支付。
津贴标准分别为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。
总结:
一级至四级伤残工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付。
五级至六级伤残工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。
建议:
工伤职工应确保其所在单位为其缴纳了工伤保险,以便能够按时领取工伤保险基金支付的伤残津贴。
对于用人单位而言,应按照规定为工伤职工支付伤残津贴,并确保其金额不低于当地最低工资标准。
申请工伤认定的期限如下:用人单位申请期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。个人申请期限用人单位
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