什么情况下可以扣工资

100次浏览发布时间：2025-01-09 18:09:58

在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：

单位代扣代缴的个人所得税。

单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用。

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，但扣减后工资不能低于本市最低工资标准。

职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

需要注意的是，单位在扣减工资时必须遵守相关法律法规的规定，并且要有充分的证据证明扣减的合理性。例如，在员工造成损失的情况下，单位需要提供损失计算的依据和经济损失的数额。此外，单位不能无故拖欠或克扣员工工资，除非符合上述法定代扣情况或其他合法扣减情况。