法定丧假多少天

员工身故后，公司应支付的赔偿金额取决于多种因素，包括员工是否参加了工伤保险、员工的工亡原因、以及所在地的具体政策规定。以下是几种不同情况下的赔偿标准：参加工伤保险的情况丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：

工亡的最低赔偿标准主要涉及以下几个方面：丧葬补助金：这是根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。供养亲属抚恤金：这部分赔偿是按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具

截至2024年，重庆的基本工资标准如下：全日制职工最低工资标准第一档：2100元/月第二档：2000元/月非全日制职工最低工资标准第一档：21元/小时第二档：20元/小时部分县（自治县）的最低工资标准城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于丧假的具体天数，有以下规定：直系亲属死亡：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予 一至三天的丧假。旁系亲属死亡：如果是外婆等

生育津贴的金额根据多种因素综合确定，包括用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及是否符合特定的政策条件（如晚婚晚育、独生子女等）。以下是一些具体的计算方法：顺产生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 90天（基础津贴） + 营养补贴的25% + 晚婚晚育额外津贴

关于职工离职多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：一般规定一般情况下，员工无故离岗三天算自动离职。具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工严重违纪的情况下，用人单位可以解除劳动合同。自动离职是指职工擅自离职的

病假多久会导致年假被取消，这主要取决于 职工的累计工作年限以及请病假的时长。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是具体的取消年假的条件：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上

企业年假的累积天数主要依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，具体如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假10天。累计工作已满20年的职工：年休假15天。此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确