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离职需要什么手续

100次浏览     发布时间:2025-01-09 14:05:24    

离职需要办理的手续主要包括:

提前通知

正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

试用期员工提前3天通知。

离职申请

提交书面辞职申请,并等待用人单位审批。

工作交接

与直接上司和部门领导确认交接事项,完成工作交接。

物资交接,确保交接记录完整。

财务结算

核对并确认备用金、未报销款项、拖欠借款等财务事项。

工资结算,包括基本工资、提成、加班费、年休假工资、奖金等。

离职证明

办理离职证明,这是到新单位入职时需要的文件。

社保和公积金转移

办理离职员工的社保和公积金转移手续。

档案转移

将人事档案从原单位转移到人才交流中心或新单位。

其他手续

如有必要,办理失业保险待遇审核手续。

办理党组织关系、工会组织关系转出。

离职手续的办理旨在确保员工和雇主的合法权益,避免法律纠纷,并保障离职过程的顺利进行。离职时,员工应保持专业和负责任的态度,确保所有手续得到妥善处理

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