酒店难以找到合适员工的原因可能包括以下几点:
薪资水平可能无法吸引合适的候选人,尤其是当酒店希望以最低成本招聘全能型员工时。
员工期望的待遇不仅仅是工资,还包括社会保险等福利,而一些酒店可能在这方面表现不佳。
招聘信息中可能没有详细阐述岗位职责,导致应聘者不清楚职位的具体要求,从而产生迷茫和不满。
如果酒店的考核制度设计不合理,可能会导致执行力不足,进而影响服务质量。
高人员流动率可能是由于上述原因,以及其他管理或工作条件问题,导致员工不愿意长期留在酒店工作。
随着监控设备和人脸识别等技术的发展,酒店在退房时查房的需求减少,这可能使得一些员工感觉工作更轻松,但同时也可能减少了对员工的某些约束。
劳动市场的变化,如90后、00后成为劳动力市场的主力,他们对于工作环境和待遇有新的期待,如果酒店不能适应这些变化,也可能难以招聘到合适的人才。
为了改善这一状况,酒店可能需要重新评估和调整其招聘策略、薪资福利、岗位职责描述、考核制度以及整体工作环境,以吸引和保留人才
本报讯(记者 陈小平)6月3日,省人大常委会党组及机关党组理论学习中心组举行学习教育第二次集体学习研讨,围绕深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神,认真交流研讨、深挖思想根源、明确努力方向,推动学习教育走深走实、见行见效。省人大常委会党组书记、副主任李亚主持并讲话
2025-06-04 09:23:00从云南区域品牌到美股茶饮第一股,现代东方茶创新品牌霸王茶姬在快速发展的同时,也肩负起更多的社会责任。自成立以来,霸王茶姬以茶为媒,将非遗传承、公益实践融入品牌发展脉络,从产品体系中传承茶文化,到产业链深耕中对茶产业的赋能,再到“无声门店”等公益项目对残障群体的关怀,这家茶饮品牌正以务实行动,让茶香延
2025-05-30 19:23:00漫画:颜庆雄【我该怎么办】针对中央关于常态化做好某项工作的部署安排,区领导老王连续作出批示要求不折不扣抓好落实。然而在讨论具体的落实方案时,有人劝老王,常态化工作不容易“出彩”,多批示几次表明态度就够了,没必要那么较真研究具体措施了。这让老王犹豫起来,是听信同事劝说,还是一抓到底呢?【“纪律君”如是
2025-05-29 10:24:00走进松原市宁江区综治中心,接待大厅宽敞明亮,工作秩序井然。各功能区划分明确,引导标识清晰醒目,让人一目了然。“现在综治中心完善了多项服务举措,有什么法律问题都可以来这里咨询。”家住宁江区民主街道的李大娘对综治中心的服务赞不绝口。近期,宁江区综治中心依托政数服务大厅,加大资金投入,进行了升级改造,秉
2025-05-26 20:44:00当前,右江区已进入“龙舟水”降水集中期,强降雨频繁。连日来,右江区积极做好“龙舟水”防御工作。 据历史气象数据回溯分析,近30年来,“龙舟水”期间(5月21日至6月20日)右江区平均降雨量达238.8毫米,占全年降雨总量的18.5%。而2025年,预计降雨量将突破往常,达到230毫米至400毫米,
2025-05-26 11:31:00一、招募计划2025年,通过统一组织考试,全省选拔招募1800名普通高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务,服务期2年。其中,支医岗位招募400名,其他岗位招募1400名。二、招募对象(一)普通高校2025年全日制专科(高职)及以上学历毕业生。(二)普通高校2025年非全日制研究生
2025-05-25 15:51:00澎湃新闻特约撰稿 陆飞5月18日傍晚,在大阪热门商业区难波附近的一家饭店门口,几位韩国游客整整站了一个小时才排到座位,而旁边的麦当劳则在自助点餐时提示“目前无法接受堂食,只能提供外卖”。恰逢周末,整个区域的人流量堪比我国“黄金周”,500米的路程整整要走10分钟,一些网红店门前附近几乎寸步难行。心斋
2025-05-25 14:32:00随着气温持续攀升,溺水事故进入高发期。连日来,洪水镇切实筑牢防溺水防线,尤其突出对未成年人的安全守护,为辖区群众撑起“安全保护伞”。多维宣传全覆盖,安全意识入人心。为切实做好防溺水工作,洪水镇坚持“预防为主、宣传先行”,构建线上线下联动宣传矩阵。线下宣传“零距离”,组织镇村干部、网格员、志愿者成立“
2025-05-23 08:52:00