人事怎么算工资

100次浏览发布时间：2025-01-05 09:28:50

人事计算工资通常遵循以下步骤和公式：

基本工资是员工工资中最基础的部分，通常根据员工的职位和工作经验来确定。

加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。加班工资的计算公式为：加班工资 = 基本工资 ÷ 工作日天数 × 加班时长 × 加班工资系数。

绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定。绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。

社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。社保和公积金的计算公式为：社保和公积金 = 基本工资 × 社保和公积金比例。

应发工资 = 固定工资 + 绩效工资

实发工资 = 应发工资 - 扣除项目（包括社保、公积金、个人所得税等）。

新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪。

正式人员根据自己职级规定计算工资。

临时工由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。

具体计算公式示例：

方法A：应发工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） × 实际出勤天数 + （固定月薪 / 20.92 / 8） × 1.5 × 平时加班工时 + （固定月薪 / 20.92 / 8） × 2 × 周末加班工时。

方法B：应发工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数） + （固定月薪 / 20.92 / 8） × 1.5 × 平时加班工时 + （固定月薪 / 20.92 / 8） × 2 × 周末加班工时。

方法C：应发工资 = （固定月薪 / 20.92 × 实际出勤天数） + （固定月薪 / 20.92 / 8） × 1.5 × 平时加班工时 + （固定月薪 / 20.92 / 8） × 2 × 周末加班工时。

方法A：应发工资 = （固定月薪 / 21.75） × 实际出勤天数 + （固定月薪 / 21.75 / 8） × 1.5 × 平时加班工时 + （固定月薪 / 21.75 / 8） × 2 × 周末加班工时。

方法B：应发工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 21.75 × 缺勤天数） + （固定月薪 / 21.75 / 8） × 1.5 × 平时加班工时 + （固定月薪 / 21.75 / 8） × 2 × 周末加班工时。

方法C：应发工资 = （固定月薪 / 21.75 × 实际出勤天数） + （固定月薪 / 21.75 / 8） × 1.5 × 平时加班工时 + （固定月薪 / 21.75 / 8） × 2 × 周末加班工时。

注意事项：

计算工资时应参照公司的具体薪资核算规则和员工的相关资料。

加班工资和绩效工资的系数及比例应根据公司政策确定。

社保和公积金的比例应遵循国家和地方的规定。

员工的工资不得低于当地最低工资标准。

希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要针对特定情况的计算示例，请提供更多信息。

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