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年假怎么赔付

100次浏览     发布时间:2025-01-06 13:49:25    

年假的赔付标准主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。以下是具体的赔付方式:

未休年休假的工资报酬

用人单位应当支付劳动者应休未休年休假天数的工资报酬,按照职工日工资收入的300%计算。

这300%的报酬包括两部分:一部分是职工正常工作期间的工资收入(100%部分),另一部分是法定补偿(200%部分)。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

补偿的具体操作

如果员工因个人原因未休年休假,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假,则必须按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

法律依据

《职工带薪年休假条例》明确规定了劳动者依法享有年休假的权利,以及未休年休假的工资报酬支付标准。

《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化了相关操作细节和补偿标准。

建议

用人单位应严格遵守相关法律规定,合理安排员工年休假,并按时足额支付未休年休假的工资报酬,以保障劳动者的合法权益。

劳动者也应了解自身权益,对于未休年休假的情况,及时与用人单位沟通协商,确保获得应有的补偿。

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