HR是做什么的?很多人闻之便说HR就是干招聘和打杂的,但其实我更愿意称之为公司的大管家,上到公司战略,下至对每个员工的一次谈话,那HR究竟每天都在做什么呢?其实不论公司大小、职位高低,都围绕着人力六大模块深浅不一的进行。
✨那么人力资源六大模块是什么呢?
之前上过一堂专业课,讲到把一个企业的发展比作一棵大树的成长,形象地讲解了人力资源管理的系统概念,我们借这个比喻来理解一下:
我们都希望企业健康发展,就如同希望这棵大树茁壮成长:
人力资源规划——树根
招聘——选择养分
培训——营养输送
薪酬——个人成功
绩效——企业成果
劳动关系——生存环
✨最容易上手的模块是什么?
其实每个板块都能耕织的很深,特别是大厂更容易形成各模块的专家;
如果是新人或想转行做HR的小白,则一般会从招聘做起,和接一些其它板块的执行工作;如果想做一个优秀的HR,还是要根据自己的优势和兴趣有意识的去学习专研。
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