怀孕期间解雇怎么赔偿

100次浏览发布时间：2025-01-06 11:16:04

怀孕期间被解雇的赔偿情况如下：

如果怀孕期间被解雇属于违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了赔偿金外，如果造成劳动者工资收入损失，还应按劳动者应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

如果公司拒绝支付赔偿金，怀孕员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

请根据具体情况，选择合适的维权途径来获得应有的赔偿