五险会有哪些待遇

100次浏览发布时间：2025-01-13 09:01:22

五险包括以下待遇：

待遇：劳动者到达法定退休年龄后可以领取退休金。保费由公司和个人共同承担，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，达到国家规定的退休条件并办理手续后，即可从社保部门按月领取养老金，以保障老年时的基本生活。

待遇：职工生病时作为医疗报销用途。保费由公司和个人共同承担，劳动者因病或意外就医，可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。

待遇：保障劳动者失业后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，失业后劳动者可以领取一定的生活费。

待遇：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其家属可获得一定的物质补偿。

待遇：女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。

待遇：公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中，符合提取条件时可以提取，或者在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，以减轻劳动者经济负担。

综上所述，五险为劳动者提供了全面的保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，确保劳动者的基本生活和权益。同时，住房公积金也为员工提供了住房方面的支持。