劳动者讨要工资可以采取以下途径:
可以向当地劳动局劳动监察投诉,这是最简单的方式。
可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果其他途径无法解决问题,可以向人民法院请求支付令。
还可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
建议
首选劳动行政部门:如果问题较为简单,可以直接向当地劳动行政部门投诉,这种方式相对简单快捷。
仲裁更为正式:如果问题较为复杂或需要进一步的法律程序,建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力,并且可以强制执行。
保留证据:无论采取哪种方式,劳动者都应保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证明等,以便在需要时提供。
希望这些信息能帮助你顺利解决工资问题。
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