转正是怎么算的

100次浏览发布时间：2025-01-05 23:31:22

转正的计算方式主要依据公司的规定和劳动合同的约定，常见的计算方式有以下几种：

根据公司规定的试用期时长，将试用期的最后一天作为转正日期。例如，如果试用期是三个月，入职日期是1月1日，那么转正日期就是4月1日。

将入职日期当月的最后一天作为试用期结束日期，转正日期则是下一个月的第一天。例如，如果入职日期是1月15日，那么试用期结束日期是1月31日，转正日期就是2月1日。

结合以上两种方式，根据公司规定的试用期时长和自然月计算规则，计算出转正日期。具体的转正日期计算方式可能因公司政策、劳动法规定或个别合同约定而有所不同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，转正后的工资计算标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正日期从试用期满的次日开始算起。

一般情况下，试用期满后，会按照自然月或工作月计算转正日期。例如，如果6月9号入职，那么到9月初基本上算满三个月，一般情况下会按9月1号算转正。

试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商确定，并明确记录在劳动合同中。具体的转正时间可能会因公司的具体规定而有所不同。

建议

明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定试用期的时长和转正的具体日期计算方式，以避免后续的误解和纠纷。

遵守法规：计算转正日期时，必须遵守相关的劳动法规和公司政策，确保合法合规。

沟通确认：在试用期即将结束时，建议与人事部门或直接上级沟通，确认转正的具体日期，以便按时完成相关手续。