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3年合同怎么算

100次浏览     发布时间：2025-01-05 14:21:30    

三年劳动合同期限的计算方法如下：

起始日期：

劳动合同期限通常从劳动合同生效之日起计算。例如，如果劳动合同于2023年5月1日生效，那么期限截至2026年4月30日。

试用期：

试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

到期日期：

劳动合同的到期日通常是合同生效日期后的第三年对应日。例如，如果劳动合同于2023年5月1日生效，那么到期日期为2026年4月30日。

续签：

有些公司可能会为了方便续签，将劳动合同的到期日统一调整到一年中的某两个月，如3月和9月。这种情况下，虽然合同上写的是39个月，但实际有效期仍然是3年。

经济补偿：

根据《劳动合同法》，如果劳动合同期限在三年以上，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果合同执行了2年7个月，则按3年计算经济补偿。

综上所述，三年劳动合同期限的计算主要是从合同生效日期起至三年后的对应日止，包含试用期，并且试用期不得超过六个月。合同到期日一般为合同生效日期后的第三年对应日，但具体续签日期可能会根据公司的安排有所不同。

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