职工加班怎么计算

100次浏览发布时间：2025-01-05 22:52:33

职工加班费的计算通常遵循以下步骤和原则：

加班工资基数通常根据劳动合同中的约定来确定。如果合同中没有明确约定，则一般以员工实际发放的月工资为基数，但不包括非常规性奖金、津贴、补贴等。

日工资 = 月工资 ÷ 21.75（一个月的平均工作天数）。

小时工资 = 日工资 ÷ 8（一天的工作小时数，通常为8小时）。

平时加班：按不低于员工本人小时工资的150%支付。

休息日加班：如果无法安排补休，则按不低于员工本人小时工资的200%支付。

法定节假日加班：应按不低于员工本人小时工资的300%支付。

工作日加班工资= 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时长 × 1.5。

休息日加班工资= 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时长 × 2。

法定节假日加班工资= 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时长 × 3。

示例计算

假设某员工月工资为6000元，1月份有2天的法定节假日加班，3天的休息日加班以及4个小时的延时加班。

日工资= 6000 ÷ 21.75 ≈ 276.28元。

小时工资= 276.28 ÷ 8 ≈ 34.54元。

工作日加班工资= 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 225.31元。

休息日加班工资= 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 2 ≈ 202.68元。

法定节假日加班工资= 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 3 ≈ 225.31元。

总加班费 = 225.31 + 202.68 + 225.31 = 653.30元。

建议

劳动合同中应明确约定加班费的计算方式和基数，以避免后续纠纷。

实际发放工资与合同约定不一致时，应以实际发放的工资作为计算基数。

了解当地规定，因为不同地区可能有不同的加班工资基数计算方法和标准。