补假的原因主要是为了调整工作日和休息日,确保劳动者能够享有法定的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,用人单位在特定的节日期间应当依法安排劳动者休假,这些节日包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。
由于法定节假日通常占用工作日的时间,为了保持工作日的连续性,并让劳动者能够真正休息,国家采取了调休制度。这意味着,如果劳动者在法定节假日工作,他们会在随后的周末获得补休。这样的安排旨在平衡工作和休息,确保劳动者的权益得到保障。
需要注意的是,补假仅适用于因法定节假日而调整的工作日,全体公民放假的假日如果落在周末,不需要补回工作日。
湖北日报客户端讯(通讯员刘建国)3月27日,由襄州区劳动人事争议仲裁院牵头,联合襄州区人社局劳动关系股、养老工伤保险股、社保基金结算中心等部门,就全区工伤待遇劳动争议风险预警、多元化解、信息共享等关键性问题召开专题研讨会。会上,襄州区仲裁院院长路静指出,很多中小企业用工不规范,未及时与劳动者签订劳动
2025-04-04 17:08:00为进一步优化营商环境,提升政务服务效能,在更多领域更大范围实现“高效办成一件事”,进一步提升企业和群众获得感,水城区市场监管局积极开展开办商超“一件事”宣传推广工作,助力创业者快速、便捷开办商超。恰逢“3·15”国际消费者权益日,水城区市场监管局来到双水大广场。聚焦开办商超“一件事”服务的便捷性与高
2025-03-18 16:14:00今天(3月17日)下午,国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。国家发展改革委副主任李春临在回答总台央视记者提问时表示,提振消费需要各方面政策协同发力,《提振消费专项行动方案》中提到,财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都要体现促消费的政策导向。这之中既有项目投资、财政资
2025-03-17 16:26:00关于工作时间超过多少构成违纪的问题,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的解答:每日工作时间劳动者每日工作时间不得超过八小时。每周工作时间劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。加班时间如果因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过三小时,每月累计不得
2025-01-20 08:06:45根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定,用人单位拖欠劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,可以判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。具体数额标准如下:1. 拖欠工资数额达到职工
2025-01-19 10:07:44根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点:形式:工资支付应以货币形式进行。时间:工资应当按月支付,即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。因此,工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57南京市的加班工资标准如下:工作日延长工作时间:按照不低于本人工资的150%支付加点工资。休息日劳动且不能补休:按照不低于本人工资的200%支付加班工资。法定休假日劳动:按照不低于本人工资的300%支付加班工资。此外,加班工资的基数通常是劳动者的基本工资,但也可以包括岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资
2025-01-18 23:47:52每月工资的计算通常基于21.75天作为法定工作日的标准。这个计算方式是根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)以及人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。具体计算方法如下:月计薪天数公式:月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12个月
2025-01-18 13:35:52