试用期的延期时长并没有一个固定的法律规定，它需要 用人单位和劳动者双方进行协商确定。虽然法律规定试用期的上限为六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但并未明确规定试用期的具体延长期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

自离，也称为自动离职，是指职工在没有得到企业同意的情况下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系，并且没有办理正式的离职手续。这种行为可能由多种原因引起，例如辞职申请未被批准、要求解除合同未被同意、未说明原因突然离开工作岗位，或是受到其他工作单位的优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。自离的后果包括：1. 用人

劳动模式可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的劳动模式：全日制用工这是最常见的劳动形式，劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，并在用人单位全日制工作。劳务派遣用工劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

竞业禁止条款的有效期限 最长不得超过2年。具体规定如下：1. 竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。2. 竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3. 竞业限制条款在劳动合同中

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体情形包括：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：用人单位初次实行劳动合同制度或者国

劳动法中关于哺乳期的规定如下：法定哺乳期：哺乳期为一年，即婴儿满一周岁为止。哺乳时间：每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。特殊保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，

关于饭店长期工的具体时长，可以得出以下结论：一般定义 ：长期工通常指在用人单位中从事固定岗位、长期稳定工作的劳动者，合同期限通常较长，一般为一年以上。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在用人单位连续工作满十年，并且双方同意续签劳动合同的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。劳动

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位和劳动者之间应当签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

当前中国处理劳动争议适用的主要法律法规包括：《劳动法》：这是劳动领域的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面的内容。《劳动合同法》：主要规范劳动合同的订立、履行、

涉密人员辞职的提前通知期主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：一般涉密人员：可以提前三十日向单位提出书面申请，或在试用期内提前三日通知单位即可解除劳动合同。核心涉密人员：脱密期一般限制在关键十年内，且劳动合同中可约定提前通知期，但不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措