员工离职后，劳动合同的解除时间主要取决于员工是提前多少天以书面形式通知用人单位的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此， 员工在提前30天以书面形式通知用人单

公积金账户的封存通常是指单位或个人因特定原因暂时停止缴纳住房公积金的行为。以下是封存公积金账户的步骤：单位操作单位专办员通过数字证书登录网上办事大厅，在“公积金业务——封存——个人账户封存”中办理封存手续。若单位没有数字证书，专办员可在网上申报预约公积金业务银行网点，携带材料到预约网点办理。个人操作

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、

补充用工是指在正式用工期限内，依据用工双方的需要， 增加用工期限或工作内容的形式。这种用工形式通常用于应对合同履行期间出现的各种调整需求，比如因业务量增加、突发事件或其他临时性变更而需要增加临时工或招聘临时工。补充用工的意义在于：灵活性：它提供了一种灵活应对用工需求变化的机制，使企业能够根据实际业务

今天（4月25日）午后，现货黄金突然大跳水，从涨超0.8%直线下跌，截至发稿，跌超1%，盘中一度跌破3300美元/盎司关口。不过，今年以来黄金大涨，已经有人赚得盆满钵满。据纵览新闻报道，4月24日，有多名网友发视频称，山西荣河1+1生鲜超市的老板因投资黄金盈利1000万元，全部拿出分给了员工，连保洁

离职原因可能包括：管理混乱与腐败问题饿了么的管理团队被认为非常混乱，存在领导层拿回扣、私自买卖公司物料、纵容僵尸店和刷单冲业绩等腐败现象。不合理的KPI考核员工长期背负高压的KPI考核，这可能导致了工作压力和不合理的期望，从而诱发员工离职。新KPI结构调整公司调整了KPI结构，其中GMV、新增、出单

“年终奖13薪”是指员工在完成一年工作后，可以获得的第十三个月的薪酬。这种薪酬通常与年底双薪制度相关，即每年12月份，用人单位会额外向每位员工发放一个月的工资作为犒赏。与年终奖不同，年终奖是企业根据自身经营状况、经济效益及员工工作表现，给予劳动者的奖励，其发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。而

查询工龄的方法有以下几种：单位的人力资源部门查询单位的人力资源部门通常保存有员工的入职时间和离职时间，可以根据这些时间计算出员工的工龄。员工可以直接向人力资源部门查询工龄。当地的社保局查询社保局记录着员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间就是员工的工龄。员工可以携带身份证和社保卡到所在地区的社保

工伤的申报可以分为 单位和个人两个部分进行，具体流程如下：单位申报时间：单位应当在工伤发生之日起三十日内进行申报。流程：单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如事故报告、员工身份证明、医疗诊断书等。责任：如果单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属可以在一年内直接向

薪资，也称为工资、薪水或报酬，是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工提供的劳动所支付的报酬。薪资是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利等。具体来说，薪资包括：基本工资：这是员工根据劳动合同规定所获得的固定数额的报