劳务派遣公司由 县级以上地方人民政府劳动行政部门管理。根据我国《劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，包括用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况。同时，劳务派遣公司也属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理。市场监督

根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，以下几种用工形式可以不交社保：实习生：与用人单位签订实习协议，不属于正式劳动关系，因此不需要缴纳社保。返聘退休人员：已经达到法定退休年龄并领取养老金的人员，与聘用单位之间形成劳务关系，不需要缴纳社保。非全日制工：以小时或日薪计薪，工作时间有明确限制，可以参加

劳务外包，也称为业务外包或服务外包，是一种企业整合外部优秀资源、降低成本、提高效率的管理模式。具体来说，劳务外包是指企业将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的主要特征包括：发包单位与承包单位的关系：基于外包合同，形成民事上的

劳务票应在 劳务发生地的税务机关开具。具体流程如下：个人开具劳务发票需要携带劳务发票开具申请单、税务登记证副本及经办人身份证、临时工的身份证复印件和支付工资清单等资料，去国税局申请代开。税务机关在发售发票时，会收取工本管理费，并向购票单位和个人开具收据。发票的存根联由开票方留存，发票联由受票方持有。