保安需要购买的保险主要包括以下几种：意外伤害保险：这种保险为保安提供因意外事故导致的医疗费用、残疾或死亡等保障。意外伤害保险是保安应该优先考虑购买的保险之一，因为它可以在遭遇意外伤害时提供及时的经济赔偿和救助。人身意外伤害保险：这种保险覆盖范围更广，保障更全面，可以在保安遭遇意外导致的伤残或死亡时提

被动离职是指员工非自愿地离开工作岗位的行为，通常是由企业做出辞退员工的决策，如裁员、解雇等。其特点包括：1. 员工通常无法控制离职的时间和方式；2. 公司通常会提前通知员工，并可能给予合理的补偿和安置；3. 员工可能会面临失业和职业发展方向的重新选择。被动离职可能由多种原因引起，如公司结构调整、人事

变相辞退通常是指用人单位在解除劳动合同时，没有遵循法律规定的程序，而是采取一些间接的手段，如调岗、降薪、增加工作量或改变工作条件等，迫使员工主动辞职，从而规避支付经济补偿金的法律责任。这种行为违反了《劳动合同法》中关于保障劳动者权益、依法解除劳动合同并支付经济补偿的规定。未经协商一致的单方面调岗：如

公司福利通常包括以下几个方面：社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这是国家法律规定企业必须为员工提供的社会保险福利。住房津贴：企业为员工提供的住房福利，可能包括住房补贴、住房公积金、住房低息贷款等。交通费：企业为员工提供的交通福利，可能包括交通工具接送、交通费用报销、交通补助等。

交五险通常需要以下材料： 个人需要准备的材料：个人身份证复印件两张户口簿正反面复印件各一张填写好的个人社会保险登记表一张1寸社保照片两张 单位需要准备的材料：组织机构代码证书复印件营业执照复印件税务登记证复印件开户许可证复印件社会保险登记证员工的劳动合同复印件员工居民身份证复印件员工花名册，注明为员

事假的计算方式主要 以天或小时为计算单位，具体天数或小时数取决于员工的请假原因、单位政策以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及具体计算方式：事假计算基础事假为无薪假，员工因个人或家庭原因需要请假时可以申请事假。事假的计算单位可以是天或小时，具体由用人单位与员工协商确定。事假天数限制法律没有规定员

工资以14薪发放的原因主要与 企业激励机制和员工福利相关。以下是详细解释：额外奖励：14薪是指在年度内员工可以额外获得一次相当于年薪总额的工资。这不同于常规的十三薪，后者仅指在年底发放一个月的工资作为奖励。固定发放：14薪与月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。这意味着员工可以

员工纪律通常包括以下内容：劳动纪律员工工作期间必须着厂服、佩戴厂牌，未着厂服罚款50元/次，未戴厂牌罚款20元/次。工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者罚款20元/次。因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究

企业为员工缴纳住房公积金的流程通常包括以下几个步骤：企业需到当地住房公积金管理中心开立公积金账户，并提交相关证件和申请材料。根据当地政策，确定员工的公积金缴纳比例，通常是工资的一定比例。在员工工资中扣除公积金金额，并在规定时间内将金额打入员

迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为，具体定义如下：迟到：指在规定或约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的行为。尽管迟到了，但该员工最终还是到达了工作场所并参与了工作，因此与旷工有所区别。旷工：指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。旷工意味着员工在没有得到批准的情况下，整个班次或当天未出勤，