工伤证据包括以下几类：工伤事故报告：记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况，由用人单位或相关部门提供，用于证明工伤事故的事实及经过。医疗诊断证明：包括医疗机构出具的诊断证明，详细说明受伤部位、伤情程度、治疗方案等，由定点医疗机构提供，用于证明原告因工受伤及治疗情况。住院病历：医

工伤保险的报销地点主要取决于是否参加了工伤保险。以下是具体的报销流程和注意事项：已参加工伤保险的情况申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，报销流程通常在参保地的社会保险经办机构办理。具体流程包括：准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单等。前

尘肺病的赔偿主要依据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行处理，具体赔偿方法如下：工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由用人单位支付。停工留薪期工资福利待遇职工因工作遭受事故伤害或者

工伤休息期间，员工所获得的工资应当按照以下标准支付：一般情况：工伤职工在停工留薪期内的工资，一般按照其受伤前12个月的平均工资来发放。特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后

工伤类别主要包括以下几种：按受伤程度分类轻伤中度伤无生命危险的重伤有生命危险的重伤危重、存活和不明按致伤因素分类机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折等物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤等化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸

工伤期间的底薪发放应遵循以下原则：原工资福利待遇不变 ：工伤期间，劳动者的工资福利待遇应保持不变，由雇主按月足额发放。这意味着，即使劳动者因工伤需要暂停工作，他们仍有权获得与工伤发生前相同的工资和福利待遇。按月支付：用人单位必须按照固定的周期（通常是每月）支付工伤员工的工资，确保劳动者在经济上不受影

工伤咨询应该向 社会保险行政部门或劳动行政部门进行。具体咨询方式如下：直接前往当地的人力资源社会保障行政部门或经办机构窗口现场咨询，办理相关业务。拨打人力资源和社会保障服务电话12333（或当地政府服务热线12345），通过电话进行咨询。通过计算机、手机访问社会保险部门主页、微信公众号或政务大厅AP