导致工伤怎么处理

100次浏览发布时间：2025-01-06 18:46:44

发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：

事故发生后，应立即拨打120急救电话，确保伤者得到及时救治。

用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满后，应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

如果用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

劳动者应收集能证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、目击证人证言等，并保留就医票据等证明用人单位支付医疗费的事实。

对于未缴纳工伤保险的员工，可以要求企业补缴工伤保险，以便在伤残等级较高时获得更高的法定赔偿金额。

如果用人单位拒绝承认劳动关系或赔偿，劳动者可以通过裁判确认劳动关系，并向行政部门提起行政诉讼，要求确认工伤。

若未及时主张工伤赔偿，劳动者还可以通过提起人身损害的民事诉讼作为最后的救济手段。

以上步骤应严格按照相关法律规定进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。