根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 员工在入职后的30日内就应当开始缴纳社保，包括试用期在内。因此，用人单位必须在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳工作，这是法律规定的强制性义务，不容忽视或

工伤复发的处理流程主要包括以下几个方面：工伤复发认定申请工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。与用人单位沟通协商在工伤复发认定

工伤的时效主要分为两种情况：职工所在单位申请工伤认定的时效用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

无薪资通常是指 用人单位和劳动者之间约定的一种工资支付机制，其中劳动者没有固定的基本工资，而是根据业绩或业务量等因素获得提成作为收入。这种工资支付方式并不意味着劳动者没有工资收入，因为只要劳动者完成了约定的工作并达到一定的业绩标准，他们仍然可以获得相应的提成收入。需要注意的是，虽然无底薪的劳动者没有

关于旷工多少天可以辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是 由各个公司或用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：《职工奖惩条例》（已被废止）规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。原劳动和社会保障部办公厅的复函认为连续旷工超过1

招工备案通常需要到用人单位所在地的劳动保障行政部门进行办理。具体步骤和要求如下：办理机构用人单位应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。如果是新成立的用人单位，应在工商注册登记或批准成立之日起30日内进行初次备案。所需材料用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等基本信

自离，也称为自动离职，是指职工在没有得到企业同意的情况下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系，并且没有办理正式的离职手续。这种行为可能由多种原因引起，例如辞职申请未被批准、要求解除合同未被同意、未说明原因突然离开工作岗位，或是受到其他工作单位的优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。自离的后果包括：1. 用人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内送达劳动者本人。因此， 辞职函的发放时间应当不早于劳动合同解除或者终止之日起十五日内。然而，实际操作中，离职证明的发放时间可能会因公司政策、行业特点以及劳动纠纷等情况而有

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体情形包括：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：用人单位初次实行劳动合同制度或者国

关于职工离职多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：一般规定一般情况下，员工无故离岗三天算自动离职。具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工严重违纪的情况下，用人单位可以解除劳动合同。自动离职是指职工擅自离职的