绩效管理的职责通常归属于人力资源部门，但具体归属可能因组织的规模、结构和文化等因素而有所不同。在某些情况下，绩效管理可能由其他部门或跨部门合作来完成。例如，在政府部门中，绩效办可能属于人社局。在事业单位中，绩效考核岗位通常在人力资源部门或绩效管理部门工作。组织绩效：通常由经营管理部门或具有相关职能的