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绩效属于哪个部门

100次浏览     发布时间:2025-01-16 05:35:34    

绩效管理的职责通常归属于人力资源部门,但具体归属可能因组织的规模、结构和文化等因素而有所不同。在某些情况下,绩效管理可能由其他部门或跨部门合作来完成。例如,在政府部门中,绩效办可能属于人社局。在事业单位中,绩效考核岗位通常在人力资源部门或绩效管理部门工作。

组织绩效:

通常由经营管理部门或具有相关职能的部门负责。

个人绩效:

一般由人力资源部门负责,包括制定绩效评估标准、建立评估体系、收集和分析员工绩效数据等。

绩效考核工具:

可能包括平衡记分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、关键绩效事件(KPA)等。

绩效考核的实施:

可能涉及多个部门的合作,如管理层、业务部门、财务部门等,它们在绩效监督、控制、评估和分析等方面发挥作用。

请根据您所在组织的具体情况来确定绩效管理的负责部门

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