甄别性评价，也称为效果评价，主要侧重于对工作或事物的结果进行评价，以确定其好与坏，并根据成绩将被评价者分为不同的等次。这种评价的核心目的是准确了解事物的本质，从而制定合理的决策，提高效率和质量，推动事业发展。为了确保评价结果的真实性和有效性，甄别性评价需要采用严谨的方法和高度客观的态度，排除主观影响

工作程序是指 为了完成特定任务或作业而采取的一系列步骤和方法。这些步骤和方法应当是清晰、有序且可执行的，以确保工作能够按照既定的计划和标准顺利进行，从而达到预期的目标。在不同领域和情境中，工作程序的具体内容和形式可能有所不同。以下是一些常见情境中工作程序的应用示例：信息系统项目管理制定项目管理计划：

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