根据《工伤保险条例》及相关规定,工伤申请时限如下:
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤职工或者其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议
用人单位应尽快提交工伤认定申请,以确保职工能够及时获得相应的工伤待遇和赔偿。
若用人单位未在规定时限内提交申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请,以保障自身权益。
申请工伤认定的期限如下:用人单位申请期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。个人申请期限用人单位
2025-01-20 11:09:11工人受伤时,老板需要承担的责任 取决于具体情况,包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况:存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤,且该伤害被认定为工伤,用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金,包括医疗费、伤残
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2025-01-20 10:03:09根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点:形式:工资支付应以货币形式进行。时间:工资应当按月支付,即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。因此,工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57工伤休息期间,员工所获得的工资应当按照以下标准支付:一般情况:工伤职工在停工留薪期内的工资,一般按照其受伤前12个月的平均工资来发放。特殊情况:如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,停工留薪期可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月。伤残等级评定后:工伤职工评定伤残等级后
2025-01-19 05:01:17关于旷工多少天可以辞退的问题,我国法律并没有一个统一的标准,而是 由各个公司或用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考:《职工奖惩条例》(已被废止)规定职工连续旷工超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,用人单位有权予以除名。原劳动和社会保障部办公厅的复函认为连续旷工超过1
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2025-01-18 08:53:52