试用期可以延期多久

100次浏览发布时间：2025-01-18 08:23:52

试用期的延期时长并没有一个固定的法律规定，它需要 用人单位和劳动者双方进行协商确定。虽然法律规定试用期的上限为六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但并未明确规定试用期的具体延长期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，试用期的延期需要用人单位和劳动者双方协商一致，并且延长的期限应在法律规定的范围内。如果双方同意延长试用期，建议及时签订书面协议，并确保延长后的总试用期不超过法律规定的上限。