交五险交多久

申请工伤认定的期限如下：用人单位申请期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请期限用人单位

工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员从正处级晋升到副厅级的基本年限要求是 满三年。具体晋升条件如下：基本年限：正处到副厅需要满三年。考核优秀：如果当年考核优秀，可以缩短半年晋升时间。称职等次：如果考核结果为称职等次，可以延长一年晋升时间。不称职等次：如果考核结果为不称职等次，可能会降低一

社保的最低缴费年限要求如下：基本养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，参加基本养老保险的个人需要累计缴纳至少15年的社保，才能在达到法定退休年龄后享受月度养老金福利。这里的15年时间并非连续缴纳，而是累计缴纳。即使存在缴纳中断的情况，只要总缴纳年限达到15年，个人在退休后仍能获得养老

工伤休息期间，员工所获得的工资应当按照以下标准支付：一般情况：工伤职工在停工留薪期内的工资，一般按照其受伤前12个月的平均工资来发放。特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后

无险公司承担的比例如下：养老保险：单位承担20%，个人承担8%。医疗保险：单位承担6%，个人承担2%。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。工伤保险：单位承担0.8%，个人不承担。因此，无险公司需要承担的比例是 养老保险20%、医疗保险6%、失业保险2%、生育

薪级工资的标准范围是 每月215元至6355元，具体数额根据个人的任职年限、岗位级别以及当地公布的规定来确定。

每月交养老保险的金额取决于个人的社保类型、缴费基数和缴费比例。以下是几种不同情况的详细说明：城乡居民养老保险缴费金额：根据所在地区的具体档次，每年从100元到几千元不等。例如，某些地区的基础档次是每年100元，而最高档次可能是每年6000元。城镇职工养老保险缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。单位