单位可以什么理由开除

100次浏览发布时间：2025-01-11 21:35:24

单位可以依据以下理由开除员工：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

被依法追究刑事责任等情形。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；

用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

用人单位因经营不善或其他原因需要减少人员，可以单方解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或经用人单位提出后拒不改正；

劳动合同因特定情形无效；

劳动者被依法追究刑事责任；

劳动者因工作泄密、严重安全事故、破坏民族关系、家暴出轨、聚众淫乱、贪污等行为被开除。

需要注意的是，单位在开除员工时必须遵守相关法律法规的规定，并且要严格按照法定程序进行。例如，经济性裁员需要通知工会，解除劳动合同需要提前通知或支付经济补偿金等。此外，单位不能随意以“工作失误”等模糊理由开除员工，必须具体明确违反的规章制度或法律法规的情形。