辞职之日的起算通常遵循以下规则：
1. 如果劳动者因用人单位过错原因单方面解除劳动合同，辞职期限从劳动者递交辞职申请之日算起。
2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算离职日期。
3. 对于劳动者因个人原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的情况，从企业批准辞职并办理交接手续之日起算离职日期。
4. 法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
5. 离职日期通常以劳动者递交辞职申请之日为起点，除非合同或相关规定中另有明确规定。
6. 离职通知期间应包含自然日，包括休息日。
请注意，这些规则可能因具体情况和地区法律的不同而有所变化。在实际操作中，建议参照当地劳动法规定和劳动合同中的具体条款
月煞忌什么
月煞忌以下事情：忌结婚：在月煞所值之日，人们认为结婚会带来不吉利和不幸。忌会客：在月煞之日，不宜接待客人，以免影响家中运势。忌开仓：在月煞之日，开仓可能会导致财物损失或生意不顺。忌出财：在月煞之日，不宜进行财务交易或投资，以免财运不佳。忌种植：在月煞之日，进行种植活动可能会影响作物生长或带来其他不利
2025-01-23 05:10:23
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09
时间超过多少构成违纪
关于工作时间超过多少构成违纪的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的解答：每日工作时间劳动者每日工作时间不得超过八小时。每周工作时间劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。加班时间如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，每月累计不得
2025-01-20 08:06:45
拖欠员工多少工资坐牢
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准如下：1. 拖欠工资数额达到职工
2025-01-19 10:07:44
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57
南京加班工资是多少
南京市的加班工资标准如下：工作日延长工作时间：按照不低于本人工资的150%支付加点工资。休息日劳动且不能补休：按照不低于本人工资的200%支付加班工资。法定休假日劳动：按照不低于本人工资的300%支付加班工资。此外，加班工资的基数通常是劳动者的基本工资，但也可以包括岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资
2025-01-18 23:47:52
联系旷工多少天辞退
关于旷工多少天可以辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是 由各个公司或用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：《职工奖惩条例》（已被废止）规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。原劳动和社会保障部办公厅的复函认为连续旷工超过1
2025-01-18 21:03:52