员工福利属于 职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金等。职工福利费是企业为职工提供的各种福利费用，包括职工医疗、补助以及其他福利事业经费。企业支付的职工福利费，根据费用所属部门计入到管理费用—福利费，销售费用

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于丧假的具体天数，有以下规定：直系亲属死亡：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予 一至三天的丧假。旁系亲属死亡：如果是外婆等

职工福利是指企业为职工提供的各种形式的物质帮助和服务，以补充和满足职工的基本、经常或特殊生活需要。职工福利的内容主要包括以下几个方面：各种补贴制度职工生活困难补贴冬季职工宿舍取暖补贴独生子女费拖儿费探亲假路费婚丧嫁待遇职工丧葬补助费供养直系亲属抚恤费职工病伤假期间救济费职工住房补贴等集体福利设施职工

关于母亲去世请假的天数，通常有以下规定：国营企业职工：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。非国营企业职工：对于非国营企业职工，没有法律法规直接规定丧假的具体

关于年假的休法，有以下几点需要注意：年假天数计算累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。休假方式年假可以集中休，也可以分段休；年假可以跨年休。不计入年假的假期国家法定休假日；休息日。用人单位安排用人单位应

记者 赖志凯近日，2025年北京工会公益伙伴项目及承接社会组织名单确定，北京市总工会出资400万元，购买50家社会组织承接的55个项目。据悉，为切实延长工会工作手臂，形成社会组织服务职工的成功经验和典型案例并推广复制，携手更多“公益伙伴”更好服务职工，不断扩大工会“朋友圈”，自2025年起，北京市总

单位上划通常指的是在医疗保险中，单位缴费金额中划入参保人个人账户的部分。简单来说，就是单位为参保职工缴纳的医疗保险费用中，有一部分金额会计入职工的个人医疗保险账户，供职工个人使用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需要按照职工工资总额的一定比例缴纳基本医疗保险费，这部分费用记入基本

薪酬包括多个方面，具体可以分为两大类：经济性的报酬工资奖金福利待遇和假期津贴和补贴年功工资基础工资岗位工资或技能工资效益工资浮动工资延迟工资销售奖金计件工资非经济性的报酬参与决策承担更大责任非货币性福利医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费住房公积金工会经费和职工教育经费产品或外购商品作

请丧假的一般流程如下：提交请假条职工需要提交一份书面的请假条，说明请假的原因和天数。如果情况紧急，可以先电话通知相关领导，之后再补办书面手续。提供证明材料请假时需要提供死亡证明，如医院的死亡医学证明书，并加盖医院公章。如果直系亲属在外地去世，需要提供与路程相关的证明，如车票、住宿预订记录等。按程序审

截至2024年，重庆的基本工资标准如下：全日制职工最低工资标准第一档：2100元/月第二档：2000元/月非全日制职工最低工资标准第一档：21元/小时第二档：20元/小时部分县（自治县）的最低工资标准城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个