公司出勤天数通常 取决于具体的工作日和休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每月出勤天数应遵循每周至少休息一日的原则。自然月内计薪天数一般为21.75天，这是通过将一年中的天数（365天）减去休息日（104天）和法定节假日（11天）计算得出的。此外，实际出勤天数等于应出勤天数减去缺勤天数，

婚假从 领取结婚证当天开始计算。具体规定如下：婚假天数：根据相关规定，婚假的天数为3天，但部分地区或单位可能会结合当地实际情况进行延长，例如山西的婚假为30天。婚假计算方式：婚假包括结婚当天及其后的连续天数，不包括休息日和节假日。婚假应当在一个自然年度内休完，具体时间可以根据个人实际情况和工作单位的

休息休假是指 劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，这包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。休息休假是劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的身心健康，使其能够更好地投入到工作和生活中。具体来说，休息休假包括以下几种：日常休息：每天工作后的休息时间。每周休息：每周至

女职工除了享有产假外，还有以下假期：产前假 ：女职工可以在预产期前休假15天。保胎假：如果女职工怀孕后需要保胎休息，并且有医师证明，可以申请保胎假，具体天数按照单位病假规定办理。流产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产检假怀孕第1-7个月，每个月可享受1天假

关于员工请事假多少天可以被单位予以辞退的问题，我国法律并没有明确规定具体的天数。一般情况下，只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。具体到公司规章制度，不同的公司有不同的规定。例如：某公司的规定：连续超过15天，全年累计超过26天。另一公司的规定：事假全年累

企业婚假的计算主要依据国家和地方的法律法规，以及企业的内部规定。以下是一些关键点：法定婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。路程假结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

关于铁路婚假的天数，有以下几种说法：国家法定三天：根据《民法典》和相关法律规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。地方政策差异：一些地方政府对婚假有额外的规定。例如，辽宁规定婚假延长到10天，河南延长到21天。铁路部门遵循属地政策，因此具体的婚假天数可能会根据所在省份的

贴现日的计算通常涉及以下步骤和要点：确定贴现日贴现日是持票人将汇票提交给银行进行贴现的日期。确定到期日到期日是汇票上注明的最终付款日期。计算贴现天数贴现天数通常从贴现日起计算到到期日为止所经过的时间间隔。具体计算方法可能包括以下几种：实际天数法（Act/Actual）：包括贴现日和到期日之间的所有自

每月工资的计算通常基于21.75天作为法定工作日的标准。这个计算方式是根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）以及人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。具体计算方法如下：月计薪天数公式：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月

计算日历天通常涉及以下步骤：确定起始日期和终止日期明确要计算的两个具体日期，例如从2023年1月1日到2023年10月1日。计算完整年份的天数如果两个日期跨越多个年份，首先计算完整的年份。例如，从2023年1月1日到2024年1月1日之间有365天（2023年不是闰年）。计算部分年份的天数对于不完整