劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：
为劳动者实际工作场所地。
为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则为其出资人、开办单位或者主管部门所在地。
在双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
建议劳动者在提起劳动仲裁前，先确认好劳动合同履行地或用人单位所在地，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，以便及时有效地维护自己的合法权益。
桂阳县举办2025年用人单位职业卫生知识培训班
【来源：桂阳县人民政府网_部门】为深入推进我县职业病防治工作，提升用人单位的职业卫生管理意识，进一步保障劳动者的职业健康权益。4月17日，由桂阳县卫生健康局主办，桂阳县疾病预防控制中心（卫生综合监督执法局）承办的“2025年桂阳县用人单位职业卫生知识培训班”在县妇幼保健院举行，全县90余家重点行业企
2025-04-18 14:39:00
解放区人社局劳动仲裁促和谐 庭前调解暖人心
【来源：焦作市人力资源局_县区动态】近日，解放区人社局以热情、专业、和风细雨般的服务，以调解模式成功化解一起劳动争议案件，并指导企业健全内部协商机制，从根本上提升企业规范管理和协商能力，努力构建和谐劳动关系。 调解是化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式，是推动矛盾纠纷多元化解的有力手段。 仲裁调解
2025-03-31 16:19:00
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57
联系旷工多少天辞退
关于旷工多少天可以辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是 由各个公司或用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：《职工奖惩条例》（已被废止）规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。原劳动和社会保障部办公厅的复函认为连续旷工超过1
2025-01-18 21:03:52
生育津贴多少钱
生育津贴的金额根据多种因素综合确定，包括用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及是否符合特定的政策条件（如晚婚晚育、独生子女等）。以下是一些具体的计算方法：顺产生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 90天（基础津贴） + 营养补贴的25% + 晚婚晚育额外津贴
2025-01-18 08:53:52
饭店长期工为多久
关于饭店长期工的具体时长，可以得出以下结论：一般定义 ：长期工通常指在用人单位中从事固定岗位、长期稳定工作的劳动者，合同期限通常较长，一般为一年以上。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在用人单位连续工作满十年，并且双方同意续签劳动合同的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。劳动
2025-01-18 08:39:22