联系旷工多少天辞退

100次浏览发布时间：2025-01-18 21:03:52

关于旷工多少天可以辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是 由各个公司或用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：

规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。

认为连续旷工超过15天应理解为连续旷工超过15个工作日，在计算具体天数时应扣除休息日和法定休假日。

对于劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行。

规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。

有的规定员工连续旷工2天（含2天）或连续12个月内累计旷工3天，公司可随时解除合同，无需支付经济补偿金。

有的规定连续旷工3天以上属于严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。

还有的规定员工连续旷工5日以上，公司可以解除劳动合同。

建议

企业应制定明确的规章制度：企业应在规章制度中明确规定旷工多少天属于严重违反规章制度，以便在处理此类问题时有明确的法律依据。

规章制度需合法合规：规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工公示，确保其合法性和有效性。

案例参考：在实际案例中，连续旷工3天以上通常被视为严重违反规章制度，公司可以据此解除劳动合同。但具体情况还需结合案件的具体事实和证据进行判断。

综上所述，虽然法律上没有统一标准，但企业可以根据自身情况制定合理的规定，并在规章制度中明确旷工多少天可以解除劳动合同。在处理此类问题时，企业应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规定执行。