丧假包括哪些亲属呢

江苏省的社保伤亡费用主要包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金标准：6000元。供养亲属抚恤金标准：根据供养亲属的不同关系，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议：具体的赔

矿工死亡赔偿标准主要根据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他

员工身故后，公司应支付的赔偿金额取决于多种因素，包括员工是否参加了工伤保险、员工的工亡原因、以及所在地的具体政策规定。以下是几种不同情况下的赔偿标准：参加工伤保险的情况丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：

工亡的最低赔偿标准主要涉及以下几个方面：丧葬补助金：这是根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。供养亲属抚恤金：这部分赔偿是按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具

根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十一条的规定，抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止。但如果子女在十六周岁以上不满十八周岁之间，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。此外，根据《民法典》的规定，18周岁被视为成年年

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于丧假的具体天数，有以下规定：直系亲属死亡：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予 一至三天的丧假。旁系亲属死亡：如果是外婆等

关于母亲去世请假的天数，通常有以下规定：国营企业职工：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。非国营企业职工：对于非国营企业职工，没有法律法规直接规定丧假的具体

没有住房的情况下，户口可以落在以下几种地方：公共户口：可以携带相关资料挂在当地公安部门设立的公共户中。等购买新的房屋后，再将其户口迁入新居住地“公共户”。亲属投靠落户：征得亲属同意，迁入其家中，作为“亲属投靠”申请迁入近亲属的户口，但非直系亲属投靠办理较为麻烦，需要所有相关人一起去派出所办理同意迁入