病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的时间。在这段时间内，企业应根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。具体而言，病假的长短取决于劳动者的病情以及医生的建议。员工在享受病假期间，企业应正常支付工资，但病假工资标准可能因地区和具体情况有所不同。申请

20工时通常指 10小时。一个工时通常指劳动者从开始工作到下班的时间长度，一般为60分钟，因此20工时即为20小时。

劳动者辞职时可能获得的补助或补偿主要取决于辞职的原因和情况。以下是几种可能获得补偿的情况：被迫辞职的经济补偿金如果因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因，劳动者可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

判定严重失职主要依据以下几点：明确的工作职责公司需要明确劳动者的具体工作职责，这可以通过公司的规章制度、员工手册、岗位职责表或劳动合同来确定。如果工作职责不明确或模糊，公司则难以证明劳动者存在“失职”行为。失职行为的存在劳动者应当忠于职守，勤勉工作，未依规定履行自己的职务，存在可能危害公司合法利益的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，则需从第二个月开始支付双倍工资，直至满一年为止。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳

工资通常由以下几个部分组成：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量和质量支付给个人的劳动报酬。奖金：根据劳动者的工作表现和企业的经济效益支付给个人的额外报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用，由用人单位支付的额外

工会，或称劳工总会、工人联合会，是一个由 劳动者自愿组成的团体，旨在维护劳动者的权益，改善工作条件和生活水平。工会的成员包括各种体力劳动者和脑力劳动者，他们不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，只要承认工会章程并以工资收入为主要生活来源或与中国境内的企业、事业单位、机关建立劳动关系，都可以

当合同到期时，通常有以下几种处理方式：续约如果合同中有明确的续约条款，双方可以依照约定进行续约。对于劳动合同，如果劳动者希望续签，应提前通知用人单位。不续签如果合同中没有约定续约条款，或者双方没有续签的意向，合同到期后自然终止。对于劳动合同，如果劳动者不续签，应提前通知用人单位，除非双方另有约定。自

关于压工资的问题，我国法律规定如下：压一个月工资的情况如果公司压一个月工资，并且支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的。压工资不能超过的天数工资至少每月支付一次，因此压工资不能超过30天。如果公司因故不能在规定期限内支付工资，可以延长至多15日，但

合同是一种具有法律效力的协议，它能够证明以下几方面内容：合同主体资格：合同能够证明签订合同的各方具有相应的民事行为能力，能够承担合同所规定的权利和义务。意思表示的真实性：合同是当事人经过平等协商达成一致意思后订立的，因此它能够证明各方在签订合同时的意思表示是真实的。合同内容的合法性：合同内容必须不违