招工备案通常需要到用人单位所在地的劳动保障行政部门进行办理。具体步骤和要求如下：办理机构用人单位应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。如果是新成立的用人单位，应在工商注册登记或批准成立之日起30日内进行初次备案。所需材料用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等基本信

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内送达劳动者本人。因此， 辞职函的发放时间应当不早于劳动合同解除或者终止之日起十五日内。然而，实际操作中，离职证明的发放时间可能会因公司政策、行业特点以及劳动纠纷等情况而有

自离，也称为自动离职，是指职工在没有得到企业同意的情况下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系，并且没有办理正式的离职手续。这种行为可能由多种原因引起，例如辞职申请未被批准、要求解除合同未被同意、未说明原因突然离开工作岗位，或是受到其他工作单位的优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。自离的后果包括：1. 用人

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体情形包括：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：用人单位初次实行劳动合同制度或者国

关于职工离职多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：一般规定一般情况下，员工无故离岗三天算自动离职。具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工严重违纪的情况下，用人单位可以解除劳动合同。自动离职是指职工擅自离职的

关于辞职后多久可以走人的问题，主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期员工在提交辞职申请后，三日后即可离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即正式员工在提交辞职申请后，三十天后即可离职。需要注意的是，如果用人单位存

违法辞退的情形主要包括以下几种：违反《劳动法》与《劳动合同法》规定 ：用人单位单方面、无理由辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者存在特定情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或

辞职后可以领取以下材料：离职档案 ，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（如果有就领取，没有就不领）。需要还清公司所有的东西，包括领取要归还的、申领的备用金等。核对好离职当月的考勤以及结清工资。此外，根据具体情况，还可能涉及以下领取内容：经济补偿：根据《劳动合同法》，在某些情况下，如

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。