根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限工伤职工或者其近亲

当合同到期时，通常有以下几种处理方式：续约如果合同中有明确的续约条款，双方可以依照约定进行续约。对于劳动合同，如果劳动者希望续签，应提前通知用人单位。不续签如果合同中没有约定续约条款，或者双方没有续签的意向，合同到期后自然终止。对于劳动合同，如果劳动者不续签，应提前通知用人单位，除非双方另有约定。自

缴费比例是指用人单位和个人按照一定比例缴纳社会保险费的比例。根据不同的社会保险险种，缴费比例也不同。以下是各类社会保险的缴费比例：养老保险用人单位：20%个人：8%医疗保险用人单位：8%个人：2%失业保险用人单位：1%个人：0.5%工伤保险用人单位：0.2%至1.9%（根据行业风险程度确定）个人：0

签订劳动合同后，工资发放的时间主要依据以下几点：一般一个月内发放签订劳动合同后，用人单位一般会在一个月之内给员工发工资。劳动合同中通常会约定工资发放的具体日期，如果未约定，则一般在下个月初支付上个月的工资。特殊情况如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。对于非全日制用工关系，用人单位每

发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：

生育津贴的金额根据多种因素综合确定，包括用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及是否符合特定的政策条件（如晚婚晚育、独生子女等）。以下是一些具体的计算方法：顺产生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 90天（基础津贴） + 营养补贴的25% + 晚婚晚育额外津贴